但我认为,我既应该拿五一的加班工资,还应该补我一天我自己的正常休息。
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????以前单位有过这样一个事,几个怀孕的职工为自己的合法权益去劳动仲裁,单位无奈只有改正自己的不合法行为,但是这几位怀孕的职工合同期满后,单位全都无理由就不和她们续签合同了。
????现在单位这次五一过节休息的事情明显是违反劳动法的。但去人事部询问都是在搪塞,睁眼说瞎话。
????我们普通职工又想争取自己正当的权益,又不想被单位记恨丢工作。请问有什么好办法吗?可以匿名去相关部门去反映情况吗?有员工说相关的劳动保障部门和本单位领导关系很好,上次怀孕职工的事就是例子,领导根本不怕职工去投诉。???该怎么办呢???