可获得补偿吗?定作人与承揽人为劳务关系,由于承揽人与定作人的关系为劳务关系而非劳动关系

更新时间:2018-12-20 12:13:51
问题描述:
我与某公司签订了劳务合同,工作了两个月,现被用人单位无理辞退,可获得补偿吗?合同如下:

第一条??合同性质

 ??1、本合同为劳务承揽合同,定作人与承揽人为劳务关系,承揽人为定作人提供???????????????????????????????????服务,并收取服务费。

 2、承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付承揽人报酬;承揽人在完成工作中具有独立性,订作人与承揽人之间不存在支配与服从的关系。

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  第二条??劳务承揽合同的期限

 ??本合同从签订之日起生效,本劳务合同没有一定的终止服务时限,任何一方只需向对方提出,结清劳务费后,本合同即时终止,不需办理任何手续。?

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  第三条??双方的权利与义务

  1、承揽人在服务过程中应该态度良好。如承揽人在服务过程中出现服务问题。定作人有权要求承揽人改正,也可即时解除本合同。

2、承揽人如果患病的,必须停止向定作人提供服务。

3、承揽人提供服务时造成定作人财物损坏的,由承揽人赔偿相应的损失。

4、双方的权利与义务由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务,因此定作人无需为承揽人承担社会保险。

5、承揽人有权自行支配劳动,不受定作人管理,不受定作人的规章制度约束,因此在合约期间,承揽人有权因个人原因停止向定作人提供服务。

6、承揽人为定作人提供劳务时受伤或致人损害的,由承揽人独立承担责任,与定作人无关。

7、定作人与承揽人双方为平等关系,承揽人不属于定作人的员工,不在定作人的公司承担任何职务,与定作人不存在领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。

8、在合约期间,承揽人可同时与其它单位存在劳动或劳务关系,承揽人有权在本合同期间同时向其它单位提供劳务。

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    第四条??服务费及结算方式

????1、服务费根据权利义务平等、公平等原则,由双方协商确定,约定的服务费应包含承揽人正常工作时间的劳务费及超时劳务费。

2、经双方协商一致的,可以更改劳务费标准。

3、承揽人可随时向定作人提出收取劳务费,定作人收到要求后,应当在3日内结清劳务费,但承揽人为定作人提供驾驶车辆劳务的,则必须在定作人收到承揽人结算劳务费要求7日后并且确认承揽人没有违章记录的,才予以结清。

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  第五条??违约责任

  1.定作人未能按时支付服务费,承揽人有权要求定作人及时结清,如定作人接到承揽人通知后3日内仍不履行付款义务,承揽人有权追诉合法权益。

2.承揽人应尊重定作人有关规定,不得影响定作人的正常工作秩序,否则定作人有权要求赔偿损失。

3、由于承揽人与定作人的关系为劳务关系而非劳动关系,因此双方均不受《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》约束,任何一方均可随时终止本合约而无需经对方同意,另一方不得按劳动法的相关规定要求对方支付解除合同经济补偿金(赔偿金)。

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  第六条 合同的变更及终止

  1、定作人或承揽人终止合同的,只需向对方提出,结清劳务费后,无需对方同意,本合同即时终止,不需办理任何手续。

2、合同结束后并结清劳务费后,定作人与承揽人再无任何关系。

 3、本合同于定作人、承揽人签字之日生效。?   

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  第七条??其他

1、有关本合同的未尽事宜及因本合同发生的一切争议,应由双方按照《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国民法通则》的有关规定友好协商解决,如协商不能解决时,任何一方均可向人民法院提起诉讼。

2、甲方与乙方签订的其它本合同附件,与本合同具有同等效力:

3、本合同由双方授权代表签字并盖章后生效。本合同一式两份,定作人与承揽人各执一份,每份具有相同法律效力。

????定作人负责人签名:__________________ 

????承揽人签名:__________________??住址地址:_____???????????????????????_____________ 

????合同签定日期:__________________

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    1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同,三方协议大多为为了学校统计就业率使用的,不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同,无论是否在试用期。
    2、如果你现在还是在试用期,那么可以提前三天解除合同,如果已经转正,可以提前三十天书面通知解除劳动关系
    3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金,除非两种情况:
    一、用人单位为劳动者提供了培训,这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训,不是一般的入职培训。
    二、劳动者违反竞业禁止约定。
    4、如果你的档案已经提交到公司,你可以要求单位转移人事档案。至于报到证,可以找到新单位后要求另行开具。
    2018-12-20 12:06:13
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1478391 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司与劳动者签署劳动合同,单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:

    1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;

    2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;

    3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    2018-12-20 12:09:15
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助390563 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    除名处分需要注意以下几点:
    1、除名只是一种处理形式,不是行政处分。除名的唯一条件,便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工,是指职工未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。
    2、劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限被企业除名时,劳动合同自行解除。
    3、在批准职工的处分以后,如果受处分的劳动者不服,可以在公布处分以后十日内,向上级领导机关提出书面申诉。
    但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前,仍然按照原处分决定执行。也就是要给当事人一个申辩的机会。
    4、单位按程序作出的“除名”决定,应当以书面的方式送达给相对人。
    2018-12-20 12:11:16
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    已帮助777986 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分可视为 一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作 为个人的月工资、薪金收入,按照税法法规计算缴纳个人所得税。
    个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。由企业支付时一次 性代扣并按规定代缴。
    2018-12-20 12:13:51
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