请问公司应该怎样赔偿我们？能不能要回这部分的钱？大概能要回多少？

更新时间：2018-12-20 19:39:52

问题描述：

我是2010年3月份入职此公司?今年3月份又续签了一次3年的合同?但是上周部门主管通知我们要将我们小组转到其他部门?我们不同意?因为要转的那个部门工资底薪要比我现在的部门少一半?后来主管说公司还有几个部门招人?问我们愿不愿意去?但我们都不愿意?主管说那只能和人事部协商离职了?请问公司应该怎样赔偿我们？我新续签的合同没到期?还能不能要回这部分的钱？大概能要回多少？谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助455447 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

p2p网贷是分两端的。一端是借款人，另一端是投资人。倘若是作为投资人的话，平台在你投资标的后，是会有电子合同的，没有纸质合同；
　　如作为借款人，你需要提供p2p网贷公司所要您提供的各项信息，并且平台还会审查你的资质，看你是否能全部满足，如果能满足，平台同意贷款给您的话吗，是需要您签订纸质合同的
　　P2P理财平台会为每个理财产品生成一份word或者pdf格式的电子合同。
电子合同会在项目成立的时候生成，并发放到理财产品各方（理财投资人、借款人、金融机构、平台）的在平台的注册账户电子邮箱，您也可以在理财平台点击我的账户，在投资记录中随时下载合同。
1999年10月1日起实施的《合同法》第十一条规定: 书面形式合同是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
因此电子合同属于书面形式的合同一种，是受到法律保护的。理财平台合同文本一般都由经济法律师起草，确保通过所有交易都具备法律效力。

2018-12-20 19:33:16

点赞
交通事故律师团队推荐
已帮助1308566 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

没续签劳动合同的情形，不存在所谓的是利是弊，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位的违法行为，劳动者可以依劳动合同法第八十二条规定要求用人单位支付二倍工资。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-12-20 19:34:26

点赞
找法网咨询顾问
已帮助174369 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

新劳动合同待遇比原来的合同低，你可以选择不续约，可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇，你不同意续约，离职的，才可领到经济补偿金。当然，你真的不想在公司做了，才这样做。
签订劳动合同必须经过双方同意，公司不能将自己要求强加于你，只能跟你协商好，你同意的情况下再签。
你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的，可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有，解除劳动合同，要求经济补偿。
最好有证据证明你是不同意调职的，如给人力资源回复短信写本人不同意调岗，公司在未经本人同意的情况下强制调岗，本人保留追究的权利，本人要求在原工作地继续上班，请知悉。
公司强制执行的，带上证据到劳动监察部门投诉，会有专业人员跟进的。

2018-12-20 19:36:15

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助837148 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

2018-12-20 19:39:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。