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劳动合同纠纷
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提出解除劳动合同,劳动合同无效,他这种情况适用于什么条款?公司应该给什么样的补偿?
更新时间:2018-12-21 09:32:44
问题描述:
您好,我一老乡与公司工签定
劳动合同
,期限是2007-11-19到2012-11-18,职位是保安.他详细情况为48年4月16日人,至今已年满62岁,因公司改用保安公司,目前无合适岗位安排,提出
解除劳动合同
,他要求每年2个月工资补偿被拒,说一是属于超过
退休年龄
,劳动合同无效,二是属于身上长湿疹常年擦药气味难闻影响同宿舍员工,不予补偿。请问,他这种情况适用于什么条款?公司应该给什么样的补偿?谢谢
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确定劳动
合同
期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立
劳动关系
,实现社会生产劳动,使
劳动者
获得物质上的一定利益。
而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定。第二,兼顾当事人双方利益的原则。
在坚持有利于企业发展生产的原则下,要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情,关系到双方的利益。确定劳动合同期限时,不能只强调企业的生产工作需要,也应当兼顾劳动者个人利益,尊重劳动者个人意愿。
总之,当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系,合理确定劳动合同的期限。 科学合理地确定劳动合同的期限,对于
用人单位
和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务,对劳动力的使用进行科学预测,合理规划,使劳动合同期限能够长短并用,梯次配备,形成灵活多样的格局。
劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素,合理的选择适合自己的劳动合同期限。
2018-12-21 09:26:05
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出现下列情况的单位可以不补偿1在
试用期
间被
证明
不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与
其他
用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付
经济补偿金
。
2018-12-21 09:28:35
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用人单位不得解除劳动合同的情形
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)患
职业病
或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、
哺乳期
的。
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
(六)法律、
行政法
规规定的其它情形。
2018-12-21 09:31:11
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劳动者按规定辞职,可以解除劳动合同。根据《劳动
合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的(与是否怀孕没有关系),并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的
证据
。如果用人单位因此扣发
工资
,劳动者可向
劳动仲裁
委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
2018-12-21 09:32:44
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