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工作期限为八个月1.试用期三个月2.试用期每个月扣除培训费是否违法?
更新时间:2018-12-22 16:33:14
问题描述:
我是大四学生,找到一份工作,要签
协议
,工作期限为八个月
1.
试用期
三个月是否违法?
2.试用期每个月扣除培训费是否违法?
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1.你好,你咨询的是劳动争议的问题,根据《
劳动合同法
》规定,你与
用人单位
之间的
劳动关系
自你入职时已经建立,是受劳动法规法律保护的。
2.虽然用人单位进行了培训,这是岗前的培训,根据《劳动法》规定,这是用人单位的法定义务,相关的费用也是应当由用人单位来承担的。
3.因此,现在用人单位从你们的工资中扣除培训费是违法的行为。
4.你们是可以要求用人单位及时返还被扣除的培训费的。
5.如果单位不返还,你们可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队可以根据《
劳动合同
》规定,责令用人单位限期向你们返还培训费的。
6.用人单位仍逾期不支付的,劳动监察大队仍可以根据《劳动合同法》规定,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你们加付赔偿金。
2018-12-22 16:24:56
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根据《中华人民共和国劳动
合同法
》
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的
劳动合同必备条款
或者用人单位未将劳动合同文本交付
劳动者
的,由劳动
行政
部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2018-12-22 16:28:29
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用人单位可以与职工在劳动
合同
中约定,用人单位对职工进行了专业技术培训,约定了服务期的,职工违反服务期约定的,向用人单位支付尚未履行期间分摊的培训费。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2018-12-22 16:30:39
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平台法律顾问团队
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用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用,这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资,如发票。 如果试用期满,在劳动合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。
如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
2018-12-22 16:33:14
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