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依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,是否可以追索10年的加班工资?
更新时间:2018-12-22 19:35:19
问题描述:
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)和《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十七条,是否可以追索10年的加班工资?
事实情况:
劳动关系
仍然存续,曾经订立过若干次
劳动合同
,有加班证据。
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发生
劳动争议
,当事人可以到以下调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
2018-12-22 19:26:43
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劳动者和用人单位没有签订劳动
合同
,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,按照《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁法
》执行。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的
证据
材料包括如下:
1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明。
2018-12-22 19:28:43
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劳动合同订立时应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2018-12-22 19:31:19
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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是法律中对于
加班
工资支付标准的规定,用人单位应该严格遵照上述规定,违背法律规定擅自订立低于法律的标准,属于违法行为,合同中关于该部分加班工资的约定无效。
2018-12-22 19:35:19
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