我想咨询公司关于年终奖和期权发放的问题，剩下的余款将不给予发放。只是口头告知了获得的奖金是多少）

更新时间：2018-12-23 11:52:24

问题描述：

我想咨询公司关于年终奖和期权发放的问题，我们公司去年2017年发了年终奖和期权，公司设定的是发放标准是奖金6万元一下是一次性发放完毕，6万元--20万，分两年发放，每年分别发放50%，20万以上分三年发放，第一年发50%，第二年发30%，第三年发20%。如果在中途离职或被公司开除，剩下的余款将不给予发放。请问这种设置合理吗？我如果在今年离职公司有义务将我去年的年终奖和期权奖金发给我吗？（公司的这个发放规定和金额没有和员工签署实质性的合同，只是口头告知了获得的奖金是多少）

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年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。
劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。

2018-12-23 11:46:13

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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。

2018-12-23 11:48:10

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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2018-12-23 11:51:44

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没有有签订劳动合同，但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等，这些证据对你是有利的证据，你可以让劳动监察大队处理，如果处理未果，可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，先确认劳动关系，再要工资。

2018-12-23 11:52:24

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