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公司通过奖惩制度对员工进行奖惩是否合法？
更新时间：2021-02-25 09:17:52
问题描述：
公司
通过奖惩制度对员工进行奖惩是否合法？
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《
劳动合同法
》第四条规定：
用人单位
在制定、修改或者决定有关直接涉及
劳动者
切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。在规章制度或者重大决定实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，向用人单位提出，经过双方协商，用人单位应予以修改完善。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，用人单位应当将其公示、告知劳动者。 因此，用人单位的规章制度必须符合下列条件：
1、内容合法、合理；
2、制定、修改程序合法；
3、向劳动者公示或者直接告知。
2021-02-25 09:12:03
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不合法可以向监察部门投诉
2021-02-25 09:15:01
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你好，建议进行
劳动仲裁
。用人单位不与劳动者签订
劳动合同
，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付
劳动报酬
，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付
经济补偿金
。
2021-02-25 09:17:52
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