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劳动合同纠纷
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我是国有企业的员工,现在企业转行,我在原公司签订的劳动合同没有固定期限,转行到新公司签订没有固定期限的合同吗?我工作了16年,36岁,女性。我们这次分流给了一些政策,分流后如何保护自己的权利,谢谢。
更新时间:2021-02-26 15:53:38
问题描述:
我是
国有企业
的员工,现在
企业
转行,我在原公司签订的
劳动合同
没有固定期限,转行到新公司签订没有固定期限的合同吗?我工作了16年,36岁,女性。我们这次分流给了一些政策,分流后如何保护自己的权利,谢谢。
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如果在工作中受工伤导致伤残,就应当享受工伤保险待遇。
工伤赔偿
与签订什么种类的劳动
合同
没有关联性。因此,不解除劳动合同也有赔偿。但是,一次性医疗补助金、一次性就业补助金,这两项赔偿要用人单位与劳动者终止
劳动关系
时才支付。
如果将来终止劳动关系,要按将来的标准进行赔偿。
2021-02-26 15:42:25
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和员工能签订无固定期限劳动合同,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;等。
2021-02-26 15:48:51
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连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《
劳动合同法
》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。
2021-02-26 15:53:38
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在我国无固定期限劳动合同如何待遇
合同纠纷
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本人在单位工作满22年,已签订无固定期限合同,现单位为方便管理,提出买断工龄后将我们外包给派遣
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