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实习期内离职，欠薪，克扣工资过多，仅有3000薪水，扣了1500多，这一扣减有效吗？
更新时间：2021-02-26 17:48:47
问题描述：
实习期
内
离职
，欠薪，克扣
工资
过多，仅有3000薪水，扣了1500多，这一扣减有效吗？
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职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。
用人单位
不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会
确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定后，停发原待遇，按照《
工伤保险条例
》第五章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇
。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2021-02-26 17:39:44
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你好，依法不得扣押工资，协商不成的，可向当地劳动局投诉或
申请仲裁
解决。如选择
解除劳动合同
的，可主张
经济补偿金
。
2021-02-26 17:44:20
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用人单位克扣或者无故拖欠
劳动者
工资侵害劳动者合法权益的，由劳动
行政
部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
，并可以责令支付赔偿金。
2021-02-26 17:48:47
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