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您好！我是今年的应届毕业生，前段时间在一家公司面试通过后让我去报到，并且签试用期合同，等试用期过了再签劳动合同，那请问这个试用期合同我能签吗？
更新时间：2021-02-28 01:34:51
问题描述：
您好！我是今年的应届毕业生，前段时间在一家公司面试通过后让我去报到，并且签
试用期合同
，等
试用期
过了再签
劳动合同
，那请问这个试用期合同我能签吗？
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单位如果跟你单独签订试用期
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是不合法的，一个月之内应该会签订劳动合同约定试用期
2021-02-28 01:30:23
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试用期应该不用赔偿
违约金
的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。
2021-02-28 01:32:19
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员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
2021-02-28 01:34:51
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试用期签订劳动合同吗？
劳动合同纠纷
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你好，听说我是应届毕业生，找公司，说试用期为6个月，去网上和实习协议，转职后签劳动合同，合同一年签一
用人单位自用工之日起就应该签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限里。试用期要签劳动合同的。
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
试用期是否必须签订劳动合同
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关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 学
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试用期必须签劳动合同吗
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统筹兼顾和反映社会对婚姻家庭法的正义、安全、效率、灵活、简短等多重法律价值的要求，优化选择确定由法律概念、基本原则、法条、法律规范等元件组成的法结构———功能模
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公司裁员的，应当支付劳动者经济补偿金和一个月的代通金，如果不支付的，劳动者可以搜集相关证据申请劳动仲裁。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会
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劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 相关法律依据： 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得
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您好，我是今年应届毕业生，在一家房地产上班，当时签订了劳动合同，三个月试用期。
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
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我是一名应届毕业生，签的实习协议是转正以后的 ，试用期没有签在合同里，在试用期没结束期间辞职，公司如
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暑假工人签订了临时劳动协议，一周没有安排工作
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股权激励离职后如何处理
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我在一个餐厅工作，但下月不干了，?
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入职公司没有签劳动合同只签了两年保密协议和竞业协议还有一个两万培训费，现在让去签劳务合同，只干了一个
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