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劳动合同纠纷
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签订试用期合同，试用期满后未签订正式劳动合同，可以申请双倍工资差额赔偿吗
更新时间：2021-02-28 08:26:10
问题描述：
签订
试用期合同
，
试用期
满后未签订正式
劳动合同
，可以申请双倍工资差额赔偿吗
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未签书面劳动
合同
的，可以主张没签合同的双倍
工资
差额
2021-02-28 08:21:48
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您好，
用人单位
需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
2021-02-28 08:25:11
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请
劳动仲裁
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试用期签订劳动合同吗？
劳动合同纠纷
380
试用期签订的试用合同算不算正式劳动合同？试用期内被辞退能不能算未签订劳动合同要求双倍工资差额赔偿?
员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
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劳动合同在试用期后签吗
劳动合同纠纷
2705
用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
试用期未签订劳动合同 双倍工资
未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
全部3个答案 >
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
只签订试用期合同 双倍工资
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
全部3个答案 >
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仅签订了一份时间为三个月的劳动试用期合同，转正后就没有在签劳动合同了，我可以申请双倍工资赔偿吗。
《劳动法》规规定：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。 劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得
全部4个答案 >
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试用期公司没签合同，试用期三个月后签的正式合同，请问我可以申请多少补偿金！试用期不签合同按照工资两倍
入职一个月内就应签劳动合同，不签劳动合同从第二个月要付双倍工资；如果是单位违法解除劳动合同要赔偿你四个月工资，可以主张加班费。
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公司与我签订试用期合同约定试用期两个月，请问能以公司未签订正式合同要求公司双倍赔偿吗。
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。
全部3个答案 >
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公司提出试用期三个月，试用期满后签订劳动合同，当时并未签订劳动合同，工资按计件工资计算
可以申请劳动仲裁要求公司不发公司并进行经济补偿
全部4个答案 >
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只签订了试用期合同，过了试用期，公司未签正式合同，算转正了吗
只有试用期的合同是非法合同。
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如何以销售业绩不合格为由被公司解雇？
您好，可以申请劳动仲裁
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被告知试用期不合格，该怎么办
可以到劳动部门投诉
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有人说女性产假是158天，有人说98天是怎么回事
可以向工会反映解决
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签订劳动合同后，还可以申请三支一扶吗？
“三支一扶”考试公告中规定其报考对象一定是：大专以上的应届未就业毕业生，或者择业期内未就业毕业生。首先，应届未就业“毕业生”指的是毕业了的学生，也就是不论年龄、
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扣除工资。合理合法吗？
你好，你可以向劳动监察大队投诉解决
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位，还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位，建议收集相关证据，如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时，与领导保持沟通，明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识，
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我在单位今年6年了，与主管顶撞了一句，我找到人事法务部调解，威协我顶撞上司，解除劳动合同，无赔偿标准
顶撞上司后，可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益，权衡利弊后做出明智决策。
全部3个答案 >
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单位二次签订2年的固定期限合同，第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以，要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后，第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意，则双方签订；如单位拒绝，员工可寻求法律援助，维护自身权益。
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