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劳动合同纠纷
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公司口头试用期为3个月，未签订劳动合同，进公司1个月完成公司损失1842，我应赔偿多少？
更新时间：2021-02-28 11:11:30
问题描述：
公司
口头
试用期
为3个月，未签订
劳动合同
，进公司1个月完成公司损失1842，我应赔偿多少？
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一、辞退的法律分析：
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《
劳动合同法
》的规定，则不用支付
经济补偿
金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请
劳动仲裁
要求；
二、未签劳动合同的法律分析；
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2021-02-28 11:05:36
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1，应补偿你一个月的
工资
。
2021-02-28 11:08:58
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如果是违法解除，可以主张一个月的经济补偿。
2021-02-28 11:11:30
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试用期签订劳动合同吗？
劳动合同纠纷
380
公司劳动合同书写2个月试用期，口头3个月，现在3个月，公司单方面要求解除劳动合同，可以向公司赔偿吗
可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
全部3个答案 >
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试用期2个月合同签几年
2623
试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?
试用期工资计算
你好，我在公司的试用期是2个月，如果在完成了2个月后和公司签订了劳动合同，不满一个月被解雇，请有补偿
你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
全部3个答案 >
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试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
与公司签订一年劳动合同，试用期3个月，目前马上到试用期，是否可以要求公司赔偿，赔偿金额是多少。
1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。 2、合同到期后双方为事实劳动关系，双方均可以随时解除，不需要提前通知。因此公司的做法不违
全部4个答案 >
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我和公司没签合同。当初口头说试用期是2个月，可公司制度上写的是3个月。请问我这种情况可以要求补偿吗？
(1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别；只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。 (2
全部4个答案 >
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公司只签了2个月的试用期合同，现在3个月试用期过了，公司要辞退我，我可以申请多少的赔偿金额呢
你可以主张社保的补偿，还有试用期约定不合法的双倍主张
全部2个答案 >
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试用期3个月内，没有签订书面劳动合同，现在试用期2个月，公司方面需要裁员，公司是否需要支付我双倍工资
您好，试用期的员工是不在被裁的行列的，公司要支付您双倍工资的。
全部1个答案 >
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我想咨询一下，我与公司的合同上约定试用期是3个月 ，但是我工作了4个月公司都不以转正，然后口头
既然试用期3个月 那么3个月一过 而单位还继续用你 那么就视为 单位已经同意你转正 所以 此时公司解除你的合同 是违法解除合同 你可以要求公
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我到公司2个月期间，公司没有和我签署劳动合同，也没有发工资，并且口头试用期是2个月，但是在这2
您好！收集证据仲裁或者起诉。
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假如实习生犯了错误会被解雇吗？
你是实习生还是试用期？毕业了没
全部3个答案 >
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公司裁员，我们被骗签了离职申请书怎么办？
您好，能具体说一下情况吗
全部3个答案 >
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劳动合同违约金对等原则是哪些，法律上如何认定
劳动合同违约金依双方约定。具体操作为：1. 明确违约情形和违约金数额；2. 协商确定支付方式；3. 履行支付义务；4. 争议时可通过法律途径解决。需遵循合法、公
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劳动法是怎样规定轮休的？
轮班制，在保证劳动者休息权，并且工作不超过劳动法规定的时间的，是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。法律依
全部1个答案 >
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我已经提交了辞职信。单位不让我走怎么办？
你可申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
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我与一个公立学校签订了劳动合同，9月1日生效，现在不想去了，能不能把保证金拿回来
你好，还没生效的吗，可以要求退的
全部1个答案 >
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我每周有一天的公休
若公司违法安排公休日工作，员工可与公司协商或向劳动监察部门投诉。同时，可收集相关证据，如工作安排通知、工作记录等，以便在必要时证明自己的权益。
全部3个答案 >
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但我觉得这个工作不太合适我她让我承担他球房的损失：我每天平均营业✖️合同剩余天数这个合同合理吗
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
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