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劳动合同纠纷
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违法解除孕妇劳动合同，赔偿标准是什么
更新时间：2021-03-01 11:06:54
问题描述：
违法解除孕妇
劳动合同
，赔偿标准是什么
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1.若
公司
无合法理由辞退，应每工作一年支付2个
月工资
作为赔偿金。以
离职
前12个月的平均
工资
计算工资标准等等。
2021-03-01 11:00:35
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用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
，劳动者不要求继续
履行劳动合同
或者劳动合同已经不能
继续履行
的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，也就是
经济补偿金
的两倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2021-03-01 11:05:01
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《
劳动合同法
》第87条、第47条，
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的，
劳动者
有权要求单位按
经济补偿
金标准支付双倍赔偿金。经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
2021-03-01 11:06:54
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劳动合同纠纷
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和公司解除劳动合同依法能够得到赔偿的，标准如下： 1、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
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什么是违法解除劳动合同？
解除劳动合同
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公司解除劳动合同赔偿标准是什么
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根据我国劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条：经济
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您好，建议协商解决
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