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劳动合同纠纷
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虽然签了劳动合同,但是没有给我劳动合同。试用期过后被解雇,大约8个月,试用期是3个月,有补偿吗?
更新时间:2021-03-01 13:15:33
问题描述:
虽然签了
劳动合同
,但是没有给我劳动
合同
。
试用期
过后被解雇,大约8个月,试用期是3个月,有补偿吗?
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担保人没有签字是不需要承担责任的,担保人是符合担保的条件。签订借贷者与
银行贷款
的合同,签字合同才具有法律效应,没有签字就不是此次的担保人,当然就不需要承担责任的。
1.担保人需要满足:
2.具有代为清偿债务能力的法人;
3.
企业法人
的分支机构未经法人书面授权提供保证的,保证合同无效;
以公益为目的的事业单位、社会团体不得充当法人;
4.与本案无牵连;
5.享有政治权利,
人身自由
未受到限制;
6.在当地有
常住户口
和固定住所;
7.有能力履行担保义务;
8.没有明显的违约记录。
2021-03-01 13:05:39
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用人单位
解除合同的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2021-03-01 13:11:18
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用人单位提前
解除劳动合同
的,员工们有权要求按照工作年限支付
经济补偿金
,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。如协商不成,员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地
劳动争议仲裁委员会
提起
劳动仲裁
。
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试用期签订劳动合同吗?
劳动合同纠纷
380
试用期三个月,收到入职offer试用期是三个月,劳动合同试用期是6个月。目前还没有签合同,是否应该要
你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
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劳动合同在试用期后签吗
劳动合同纠纷
2700
劳动合同试用期的要求
劳动合同试用期
你好,我在工厂签了一份合同,试用期为3个月,我没有完成试用期,只有8天的工作,被解雇了,所以有补偿吗
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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劳动合同期限是试用期吗
劳动合同期限
1.、我签订的劳动合同是3年,试用期确实6个月,在试用期满前被辞退是否需要补偿?
1、员工合同到期,员工本人意愿不签订劳动合同,那么解除劳动关系,单位是不需要支付经济补偿的。 2、依据《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合
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3个月试用期,之后签了合同,现在老板要辞退我,请问有什么补偿?
辞退理由是什么呢??补偿要依据合同内容
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怀孕6个月,劳动合同是试用期三个月过后今年3月签的合同,如果被辞退,有赔偿吗?赔偿多少?
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)
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入职试用期说明3个月,但三个月内没有签订劳动合同,补签劳动合同,并同时提出解雇。是否合理?
用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。 一、关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在
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试用期3个月,在公司做了2个月,被辞退了,没有签劳动合同,有补偿吗
您好,是可以申请劳动补偿的。
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3年合同,3个月试用期,已过试用期1个月被辞退对于劳动者有补偿吗?
您好 什么原因辞退
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学校强迫我们在学校安排的单位实习
你好,建议向教育局部门投诉
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六年多没有签订劳动合同的公司是违法的
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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企业按培训天数扣工资合理吗?
您好,这个可以申请劳动仲裁的
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劳动关系是否可以解除
要看案件具体情况判断
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24小时休息24小时是否符合劳动法?
你好,可与公司协商处理,一般要求不得超过12小时,协商不成的可以申请劳动仲裁
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我签了实习合同,合同上写着要提前三十天提出离职,我想要提早走,我看实习生只要提前三天就可以了
法律分析:签了实习合同后不可以随时离职,原则上需要提前3天通知公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
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我在公司离职,离职日期公司领导签字同意,然后现在离职后领导说要扣我工资
法律分析:需要员工确认。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的
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我要离职,工厂和中介那边一直在给我绕圈子
您好,可以去劳动局投诉的
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