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劳动合同纠纷
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我们公司有协议员工,工作年数超过10年,但没有签订合同。我现在想解除劳动关系,如何补偿员工的工资,根据是什么
更新时间:2021-03-01 14:55:50
问题描述:
我们
公司
有协议员工,工作年数超过10年,但没有签订合同。我现在想解除
劳动关系
,如何补偿员工的
工资
,根据是什么
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未签定劳动合同,出现
工伤事故
索赔:发生
劳动争议
后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向
劳动仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。
根据"谁主张谁举证"的原则,劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤事故的证据,以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
2021-03-01 14:47:40
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单位违法
解除合同
的
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-01 14:52:42
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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面
证明
并要求支付解除劳动关系的
经济补偿金
2021-03-01 14:55:50
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公司与员工解除劳动关系怎么赔偿
劳动合同纠纷
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我在公司工作了10年,公司等工作后解除了劳动关系,还有补偿吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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劳动合同法未签订劳动合同有什么补偿
合同纠纷
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
公司与员工解除劳动合同。 工作年数是8.5年。 有员工和企业解除劳动关系的协议书。
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企业在员工哺乳期内解除劳动合同要如何赔偿
解除劳动合同
我在企业工作2年,企业没有与我签订劳动合同,现在要与我解除劳动关系,我该怎么办?
您好,可以申请劳动仲裁。
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有位员工在我公司工作了10年,和公司签订了长期合同,现在公司拟要和他解除劳动关系,那么应该如何赔偿
劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动
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签订了两次合同,员工没有合同。我们员工应该得到的什么补偿。直接解除劳动关系。
要看有没有依法缴纳社会保险,有没足额支付工资
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您好,员工工作超过一年,公司未与之签订劳动合同,现在想离职,应得到什么赔偿?
无故辞退如没有合同,可以搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等 公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。
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在公司工作7个月,未签订劳动合同现在公司单方面解除劳动关系,也没有缴纳保险,能得到什么补偿。
由双倍工资和经济赔偿,如需帮助电话咨询或面谈。
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我和公司没有劳动合同,但有劳动关系,我现在想解除劳动关系,可是公司有没有权力扣留工人,和工资,
你好,没有的,你可以申请劳动仲裁要求单位支付工资等。
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法律分析:不一定,根据我国法律规定,对于暂予监外执行人员要定期向实行社区矫正中心的司法所报告,到外地打工应当提前提出书面申请,司法所根据具体情况作出决定。经批准
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签了合同,说入职不满三个月在扣1500元
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56岁被公司解雇,公司怎么能赔偿呢?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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签订代课教师临时聘用合同,影响我应届毕业生的身份吗?
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对于实习期间是否应交纳住宿费和教材费,常见处理方式包括与学校协商、查询相关政策规定、寻求教育主管部门的帮助等。选择不同处理方式时,应考虑具体情况、个人权益及成本
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