并没有授权书任命其为法定代表人。黑水作为这家公司的法定代表人与我签订合同是合法的吗?请问这样这份合同是生效的吗?

更新时间:2018-12-24 13:06:24
问题描述:
我于2008年8月1日与一家公司签订了合同。详细的情况是:这是一家婚庆公司,但是当时将增加开设婚纱影楼。合同的甲方为某某某视觉婚纱摄影,法定代表人:黑水(化名)。主要的内容有合同期限为三年,没有试用期条款,甲乙双方按期足额缴纳养老保险等五金。而且我是作为平面设计师在这家公司工作的,合同里面并没有写明版权归属的条款。

????在合同的末尾写的是??甲方(盖章):黑水?????乙方(签名):乔丹文????合同订立日期:2008年8月1日。

????问题:

????一:这个婚庆公司有正式注册,但是婚纱影楼自2008年9月正式营业以后一直没有注册,至今还在正常营业,并且以婚纱影楼的名义进行了若干次营利活动。这构成非法经营吗?

????二:在这份合同上面写的法定代表人为黑水,但是实际上黑水只是这家公司的总经理,并没有授权书任命其为法定代表人。那么,黑水作为这家公司的法定代表人与我签订合同是合法的吗?

????三:在合同的末尾,写的是甲方(盖章):黑水(黑水为他的手写签名),综合前几个问题来看请问这样这份合同是生效的吗?

????四:这家公司自签合约起至我今年2月18日离职,一直没有履行合约上面的给我买社保的条款,请问我可以追回我的利益吗?

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    按相关法律规定,公司与劳动者不签订劳动合同,劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理,对于是否胜诉,需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。
      相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:   
      
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
      
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;   
      
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2018-12-24 12:53:15
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    国际贸易合同在国内又被称外贸合同或进出口贸易合同,即营业地处于不同国家或地区的当事人就商品买卖所发生的权利和义务关系而达成的书面协议。依法签约后,国际贸易合同是解决贸易纠纷,进行调节、仲裁、与诉讼的法律依据。
    需要注意以下几个方面:
    (一)合同当事人的意思表示要一致
    (二)对价和约因的规定
    (三)合同当事人必须有订立合同的能力
    (四)合同标的和内容必须合法
    (五)当事人必须在自愿和真实的基础上签订合同
    (六)合同形式的法律规定
    2018-12-24 13:02:47
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    一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件,这些条件包括:  
    (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说,一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力,因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常,年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。  
    (二)劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定,只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期,也是违反法律规定的,该条款将视为无效。  
    (三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实,任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
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