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怀孕期间请长期性假工资怎么算，工作中已满一年
更新时间：2021-03-02 06:44:14
问题描述：
怀孕期间请长期性假
工资
怎么算，工作中已满一年
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工资会按照员工实际获得工资计算，主要看是因为什么事情进行
仲裁
，都是按照法律规定进行判定的。如果是工伤工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的平均工资计算。
新
劳动法
关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和
社会保障
部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，
法定节假日
为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资：
a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝
62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%。
2021-03-02 06:39:18
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女职工
怀孕七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的百分之八十发。
2021-03-02 06:41:27
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依据《劳动法》的相关规定，春节的假期有七天，前三天是法定节假日，后四天是休息日。
劳动者
在春节的前三天的上班工资是平时的三倍，后四天是两倍。
2021-03-02 06:44:14
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