孕妇请病假工资怎么算

更新时间:2019-11-20 15:04 找法网官方整理 人浏览

  我们国家的妇女权益保障法对于女职工有一些特殊的待遇,比如女职工可以请产假等等,如果孕妇在怀孕期间生病了,此时请假的话,公司是需要给批假的,那这样的情况工资应该按照什么算呢?下面有找法网小编为您详细介绍。

  一、孕妇请病假工资怎么算

  如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。

  如果是病假,按下面算:

  按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的

  病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

  工龄不满2年者,为本人工资60%;

  已满2年不满4年者,为本人工资70%;

  已满4年不满6年者,为本人工资 80%;

  已满6年不满8年者,为本人工资90%;

  已满8年及8 年以上者,为本人工资100%。

  病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。

  二、普通病假工资系数是什么

  (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

  (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

  在对于孕妇来说,这本来就是一个特殊群体,在对于他们的一些规定也是特殊的,以上便是找法网小编为您整理的关于孕妇病假的相关内容,希望能帮助到您。

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请问怀孕期间请假工资怎么算,扣工资吗
你好,若你公司批准孕假,应当按照原公司支付或者按照一定比例
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我想知道怀孕期间请病假工资怎么算
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怀孕期间请病假,怎么计算工资
应该是按照病假工资支付。
怀孕期间工资怎么算,病假工资怎么算呢?
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