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劳动合同纠纷
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劳动者根据劳动法第38条解除劳动合同，30天前必须通知使用者吗
更新时间：2021-03-02 08:52:04
问题描述：
劳动者
根据
劳动法
第38条
解除劳动合同
，30天前必须通知使用者吗
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用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除
合同
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2021-03-02 08:46:17
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可以申请
劳动仲裁
，要求赔偿的
2021-03-02 08:50:10
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您好，请问
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的内容是什么？
2021-03-02 08:52:04
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劳动法第38条规定内容
劳动合同纠纷
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劳动合同法资讯
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