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你好,我属于外企企业的派遣员工,派遣合同在8月31日到期,如果派遣公司不续签合同,是否有经济赔偿?赔偿标准是多少?我实际在2012年入职在这家外企用工单位,派遣已满8年
更新时间:2021-03-02 10:12:24
问题描述:
你好,我属于外企
企业
的派遣员工,派遣合同在8月31日到期,如果派遣
公司
不续签合同,是否有
经济赔偿
?赔偿标准是多少?我实际在2012年入职在这家外企用工单位,派遣已满8年
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1、劳动合同到期,如果
用人单位
提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签
无固定期限劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2021-03-02 10:04:45
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根据
劳动合同法规
定, 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿
金,工作1年支付1个
月工资
;如果劳动者要求续签无
固定期限劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2021-03-02 10:09:21
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你好,根据劳动
合同法规
定, 如果
合同
自然到期终止,
劳动者
要求继续签订,公司应该签订,公司提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者要求续签无固定期限
劳动合同
的话,公司拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2021-03-02 10:12:24
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