我在一家设计公司工作,雇主要将我们大部分员工辞退,最后更以没有过试用期而不给于按照劳动条例赔偿

更新时间：2018-12-24 14:30:27

问题描述：

我在一家设计公司工作,但因一些不明理由,雇主要将我们大部分员工辞退,本应该得到赔偿,而且合约声明工作期间如完成工程会得到按比例分配提成,但雇主以没有过试用期唯理由而拒绝计算提成,于是理论,更而遭到雇主鸡蛋挑骨头,以迟到为名扣除人工,最后更以没有过试用期而不给于按照劳动条例赔偿,对方持着自己是老板,而不屑员工的理论,更嚣张地表明不怕我方对公司进行任何的诉讼,本人希望通过法律得以保障自己利益,不能让奸商横行

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1385672 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司不给员工交社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

2018-12-24 14:16:50

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助565938 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。

2018-12-24 14:26:20

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1254396 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

2018-12-24 14:28:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1792986 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-12-24 14:30:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。