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劳动合同纠纷
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在公司连续工作满10年，公司没有与我签订无固定期限劳动合同，我可以要求公司给予2倍工资的陪偿吗
更新时间：2021-03-02 14:18:56
问题描述：
在
公司
连续工作满10年，公司没有与我签订
无固定期限劳动合同
，我可以要求公司给予2倍
工资
的陪偿吗
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不签
劳动合同
最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交
保险
，还可以要求
经济补偿金
的。
2021-03-02 14:13:11
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从用工之日起一个月内要签书面劳动
合同
，规定时间内没签劳动合同的，
劳动者
可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地
劳动监察
大队投诉。
2021-03-02 14:15:51
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你好，
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
固定期限劳动合同
的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-02 14:18:56
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
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我和公司签订无固定期限劳动合同，还差6个月满15年，现在公司裁员，我是否有权要2N工资的赔偿
公司提出解除劳动合同的，要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
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无固定期限劳动合同的签订条件
劳动合同纠纷
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签订无固定期限劳动合同的方式
无固定期限劳动合同
在公司连续工作了10年以上，但没有签订没有固定期限的劳动合同的，公司终止合同如何赔偿
签订固定期限劳动合同后，在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用
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签订无固定期限劳动合同的条件
无固定期限劳动合同
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劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，
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与公司签订了无固定期限劳动合同，工作超过10年，现在公司要解除劳动合同，可以按2N赔偿吗？
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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连续工作了13年的员工要求和公司签订无固定期限的劳动合同，公司拒绝的，合法吗？
无固定期劳动合同怎么赔按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
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你好，可以要求公司给你经济补偿金，经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。为了最大程度的保障你
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请问公司无正当理由辞退我，我签订的是无固定期限合同，我在公司14年，公司按n倍工资补偿或者只支付12
公司单方辞退员工，应给双倍经济补偿金的赔偿金
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公司支付培训费但没有签订培训协议，需要赔偿培训费吗
你好，按照双方之间协议约定办理
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大学生与公司签订劳动合同，还是正式员工？
要依实习协议而定，如果协议没有约定那没有法律强制公司需要与实习生签订劳动合同
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你好传媒公司怎么解除合同
传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致；单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。
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我想离职但用人单位不让，这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
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