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在公司连续工作了10年以上,但没有签订没有固定期限的劳动合同的,公司终止合同如何赔偿
更新时间:2020-03-01 16:26:41
问题描述:
在公司连续工作了10年以上,但没有签订没有固定期限的劳动
合同
的,公司终止合同如何赔偿
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如果在工作中受工伤导致伤残,就应当享受工伤保险待遇。
工伤赔偿
与签订什么种类的劳动合同没有关联性。因此,不解除劳动合同也有赔偿。但是,一次性医疗补助金、一次性就业补助金,这两项赔偿要用人单位与劳动者终止
劳动关系
时才支付。
如果将来终止劳动关系,要按将来的标准进行赔偿。
2020-03-01 16:21:28
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《
劳动合同法
》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 对劳动者而言,无固定期限的劳动合同并非“终身合同”,根据《劳动合同法》规定,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流,如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失,用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。
2020-03-01 16:22:32
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无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,所以和其他类型的合同一样,也适用劳动法的一些变更原则——
一、协商解除。 依据《劳动合同法》第36条,我们知道,劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限的劳动合同。
二、法定解除 如果在
合同履行
过程中出现了法定解除合同的情形,当事人有权解除合同。这里,劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利:
1.用人单位:用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同,可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的关于解除无固定期限劳动合同的14种情形,譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。
2.劳动者:劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,即有权解除合同。另外,《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。
三、约定解除 无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定
合同解除
的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。 由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
2020-03-01 16:25:14
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签订固定期限劳动合同后,在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)。
2020-03-01 16:26:41
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
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无固定期限劳动合同怎么解除
劳动合同纠纷
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解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同
在公司连续工作超过十年,但未签无固定期限劳动合同,公司终止合同如何赔偿
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