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劳动合同纠纷
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你好，我没有在劳动合同上签字，也没有工资表。如何确认劳动关系，个人邮箱发送公司业务记录是根据还是需要公正？
更新时间：2021-03-02 15:11:15
问题描述：
你好，我没有在
劳动合同
上签字，也没有
工资表
。如何确认
劳动关系
，个人邮箱发送公司业务记录是根据还是需要公正？
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劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照
集体合同
规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《
劳动合同法
》第十一条
用人单位
未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的
劳动报酬
不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2021-03-02 15:04:18
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如果
劳动者
发现用人单位没有与自己签订劳动
合同
的，就要注意收集以下证据，以备日后维权使用。
（1）
工资
支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项
社会保险
费的记录。
（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
（4）考勤记录。
（5）其他劳动者的证言等。
2021-03-02 15:09:06
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没有劳动合同要确认劳动关系需要提供相应的
证据
材料：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、
工资条
、有
公司名称
的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职的和在职的都可以)、
录音录像
或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料都可以作为证据证明劳动关系。
2021-03-02 15:11:15
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合同纠纷
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