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我在试用期内没提前三天通知离职，但是并为与用人单位签订劳动合同，用人单位拒绝支付工资，并以工作时间未满十五天和突然辞职为做好交接工作为理由

更新时间：2021-03-02 15:41:47
问题描述：
我在试用期内没提前三天通知离职，但是并为与用人单位签订劳动合同，用人单位拒绝支付工资，并以工作时间未满十五天和突然辞职为做好交接工作为理由
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试用期内离职提前三天告知了，公司以规章制度上试用期员工需提前十五天离职申请为由，不给结工资
试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，
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我在试用期满一个月时，三天前通知公司辞职，三天后去，所有的工作内容都交接了，试用期内没有签劳动合同，
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
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员工试用期内离职，我在一家培训机构工作，试用期内，签了单向的劳动合同，用人单位说提前一周交接工作，是
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未满试用期，提前3天离职，老板推迟离职时间，这期间可以和新公司签订劳动合同吗
你好很高兴为你解答试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的的问题，自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的
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试用期离职，合同有注明不满多少天离职不支付工资，请问这种情况用人单位要支付试用期薪水给离职员工吗
试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，
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签了合同，试用期内辞职公司不给发已满一个月的工资，还说我自动离职算违约，但我已经提前三天提出辞职了
劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。　　 一、个人提出离职分三种情况：　　　　
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试用期提前三天辞职未交接工作，公司可以不发给我工资吗
你好，办理工作交接后，单位应当支付工资。因未交接工作而给公司造成损失的，还应当承担赔偿责任。可致电详询。
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试用期员工提前三天通知用人单位可以离职,
你好，提前三天通知的方式书面口头都可以，如果你担心无法证明就用书面通知的方式即可。《劳动合同法》规定，劳动者辞职不能要求劳动者支付除违反竞业禁止义务或者保密义务
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正是我在八月底交的离职报告，但我家有事要提前10天走吗？
您可以向劳动部门投诉处理
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我在肯德基兼职，签了兼职合同，但是工作了几天，想辞职，长假过后我会辞职还是直接辞职？
你好！在试用期内，劳动者随时可以辞职；辞职后，用人单位应计发相应的工资，并退还保证金。如果单位拒不发放，你可向当地劳动监察大队举报，也可申请劳动仲裁
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我在公司的APP上申请离职，30天后可以直接离职吗？
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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临时工是否可以随时被解雇？
聘用退休人员，双方可以签订用工协议，但这一协议并不是劳动合同关系，双方是劳务关系，而不是劳动关系，不存在交纳社会保险的问题。其他方面如何签订，可以根据自身情况，
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尚未签订劳动合同，可以要求赔偿吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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本月干完离职周天是补的劳动节的班领导说属于4月的工作日必须去上合理吗
领导说属于4月的工作日 必须去上 不合理
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你好：可以起诉解决
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没签劳动合同没打卡试用了八天
你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解
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