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公司没有签订劳动合同,入职还不到十天,之前说的无责底薪,现在要求换岗,
更新时间:2021-03-02 16:29:08
问题描述:
公司
没有签订
劳动合同
,入职还不到十天,之前说的无责底薪,现在要求换岗,不然就辞退,还说十五天内任何形式离职不算
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试用期签订劳动合同吗?
劳动合同纠纷
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我来公司还不到一个月,在试用期间,说答应公司,结果结算工资时,他们说我进来时是正式员工的工资,而且没
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。 2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。 3、应当缴纳社会
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员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
劳动合同纠纷
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公司可以随意辞退试用期员工吗
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作
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入职五个多月了,公司一直没有跟我签订劳动合同,我可以要求双倍工资吗,
根据法律规定,可以主张未签订合同双倍工资
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但是没有签订劳动合同,试用期三个月,辞退我,我可以要求赔偿吗?也没有给公司造成损失
一般是不可以要求补偿的
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入职不到一个月,没有签劳动合同,公司可以随意解聘吗?
看解聘事由
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我在一个大学生初创的软件推广公司工作,没有底薪,也没有签劳动合同,公司跟我们说做满一个月,一个
申请劳动仲裁
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您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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我2月份上班正常出勤,然后在18日休产假,春节假期8天公司是否应该正常算出勤?
春节假期算出勤。如公司未正常计算,可采取以下措施:1. 与公司人力资源部门沟通,了解原因并要求更正;2. 收集相关出勤记录、公司政策等证据;3. 如沟通无果,可
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式员工离职需提前30天通知。 正式员工提离职,应提前30天向用人单位发出书面通知。如公司同意提前离职,可协商一致解除劳动合同。如公司不同意,员工仍需等待30天期
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这个月超过36小时加班,单位安排下个月调休合法吗?
调休或支付加班费均可。具体操作为:1. 调休需提前与员工协商,确保调休时间合理;2. 如无法调休,应按平日工资的2倍支付加班费;3. 保留加班记录,以备查验。
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我被厂里面开除了我想要对方赔偿。
如果您因被开除而产生了经济损失,建议您收集相关证据,如工资单、劳动合同、医疗记录等,以证明您的损失。然后,您可以向用人单位提出赔偿要求,并附上相关证据。如用人单
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厂里淡季来了,想裁人,逼员工签下辞职报告,还能起诉吗
常见处理方式为申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时应考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间精力等因素,选择最适合自己的处理方式。
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