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合同到期了不续签合同了能向企业规定赔偿吗？
更新时间：2021-03-02 17:52:03
问题描述：
合同
到期了不续签合同了能向
企业
规定赔偿吗？
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劳动合同
到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工
经济补偿金
，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有
经济补偿
金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
2021-03-02 17:43:56
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1、劳动合同到期，如果
用人单位
提出不续签的，应该支付
劳动者
经济补偿金，工作1年支付1个
月工资
；如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-03-02 17:49:01
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根据《劳动
合同法
》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
2021-03-02 17:52:03
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