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我在厂里上班8个月，没有签劳动合同，3月份自动离职，厂里扣了我一月份不发，去厂要工资，没有要到

更新时间：2021-03-03 05:19:16
问题描述：
我在厂里上班8个月，没有签劳动合同，3月份自动离职，厂里扣了我一月份不发，去厂要工资，没有要到
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本人3月13日工厂上班，工厂压一个月工资，还是没发，就可以离职，老板拿了劳动合同给我签
一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/ 21.75。 　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
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试用期离职申请
我工作差不多半年，8月份上班，公司没有签劳动合同，上个月的工资到现在没发，是不是违法的
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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试用期的工资扣不扣税
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3月份，4月份的工资没发，我现在辞职，老板让我干到5月底，这三个月的工资怎么要？没签劳动合同
为朋友担保工资被法院冻结,法院不给最低生活费是不合理的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条　被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权
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厂子去年12月份的工资还没发，工资条也不给我们，没有劳动合同，想不干，厂里又不同意离职，
如果用人单位没和劳动者签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。 　　依据《劳动合同法》 　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一
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厂里不发工资，2017年1月份工资都没有发，厂里没有跟我们签劳动合同，我可以跟厂里减除劳动合同吗，有
可以要求赔偿的
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我厂没和我签用工合同，我现在要辞工回家，可老板说没钱，不给我发放8月份和9月份还有10月份的工资。我
向当地劳动局申请仲裁
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工厂没和我签劳动合同，我现在要辞工回家。可厂里8月份和9月份还有10月份的的工资都不给我，我去厂里找
你好 你可以考虑劳动仲裁或者起诉处理。
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我们工厂做了半年了，没有签劳动合同。这个月老板突然把我开除了，从11月到一月份的工资都没有给我，说要
建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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我想咨询一下，试用期离职需要提前多久
法律分析：试用期离职需要提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《
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公司不给员工签劳动合同违法吗？，有没有相关的法律规定
工厂不签劳动合同，如果超过了一定的期限，是违法的。根据法律规定，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合
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酒店需要赔偿多少。一家酒店需要签订新的合同，因为员工的合同还没有到期。酒店需要赔偿多少？
这个要看具体情况了。协商处理吧
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第二年没能缴纳自保件。公司扣我工资合法吗？暂时无法支付。公司这么合法吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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构成国有事业单位人员失职罪会如何追究责任?
构成国有事业单位人员失职罪的要件有： 1、主体要件：主体为国有事业单位的工作人员； 2、主观要件：主观方面只能由间接故意与过失构成； 3、客体要件：客体是国有公
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连续请假半个月，其中的周六周日算请假天数之内吗？
对于请假一般分为几种 长假，中长假，单天 请长假的话一般提前半个月或者一个月请 请中长假一般提前一个星期左右 请一天这种一般提前一天就可以了
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大专学校不让自主实习怎么办
你好，建议协商解决
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因为公司延长劳动时间，员工离职了，可以要求被动离职补偿金吗？
员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一
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