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您好,员工旷工三天处罚合理吗?
更新时间:2021-03-03 13:21:24
问题描述:
您好,员工旷工三天处罚合理吗?
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连续旷工几天才能解除劳动
合同
,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《
劳动合同法
》第四条的规定制定企业规章制度。
《劳动合同法》第三十九条规定:“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。
并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付
经济补偿金
的。
但是,用人单位应当注意,适用此规定有两份个前提,一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度,二是适用时举证责任在于用人单位,也就是说单位应当提出员工严重违反规章的
证据
,方可得到支持。
2021-03-03 13:13:46
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你好,可以主张双倍
工资
差额赔偿
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你可以申请
劳动仲裁
要求单位支付双倍工资,并要求单位支付违法解除
劳动关系
的
经济补偿
金。
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