您好,员工旷工三天处罚合理吗?

更新时间:2021-03-03 13:21:24
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    连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。
    《劳动合同法》第三十九条规定:“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。
    并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。
    但是,用人单位应当注意,适用此规定有两份个前提,一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度,二是适用时举证责任在于用人单位,也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据,方可得到支持。
    2021-03-03 13:13:46
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    你好,可以主张双倍工资差额赔偿
    2021-03-03 13:19:38
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    你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资,并要求单位支付违法解除劳动关系经济补偿金。
    2021-03-03 13:21:24
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