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领导无缘无故降职降薪合法吗，可以告老板吗
更新时间：2021-03-03 19:08:24
问题描述：
领导无缘无故降职降薪合法吗，可以告老板吗
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首先，应当看调岗的职位是否合理。如果
公司
出于工作需要，对公司员工调岗，没有违反《
劳动合同法
》的规定，是合理的。然后，应当看降薪原因及依据。在
合同
期内，公司不得无故对员工降薪。
如果员工违反公司的规章制度，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另外，要看降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。
2021-03-03 19:01:26
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看降薪原因及依据。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。作出调岗决定应当合理，比如，对于孕期、
哺乳期
的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。
2021-03-03 19:05:33
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调岗降薪不合法，
用人单位
与
劳动者
协商一致，可以变更
劳动合同
约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权，即申请
劳动争议仲裁
，要求恢复原岗位、原工资。
2021-03-03 19:08:24
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