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劳动合同纠纷
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在公司工作3年，公司没有事先通知，突然要求解除劳动合同，能得到什么合理的补偿吗？
更新时间：2021-03-04 10:45:31
问题描述：
在
公司
工作3年，公司没有事先
通知
，突然要求
解除劳动合同
，能得到什么合理的补偿吗？
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反
用人单位
的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付
经济补偿金
。
2021-03-04 10:35:18
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
2021-03-04 10:41:26
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711200
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平均3分钟内
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据
劳动者
在用人单位的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2021-03-04 10:45:31
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和公司解除劳动合同能得到赔偿吗？
合同纠纷
727
你好，我在公司工作了两年。 因为刚刚被公司解除劳动合同，没有事先通知本人，所以能得到什么样的赔偿呢？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
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解除劳动合同能得到哪些补偿
劳动合同纠纷
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
公司没有事先通知解除劳动合同。 现在我有什么要求赔偿两倍的吗？ 我在公司工作了5年
解除劳动合同如何赔偿， 劳动者可以依法领取经济赔偿金的情形包括： 1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该
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员工兼职单位能否解除劳动合同?
员工兼职
我2013年10月与公司签订劳动合同，公司并没有通知续签，有什么补偿？能否要求2n？
你好，可以要赔偿金，2n，还可以要未签合同的双倍工资
全部6个答案 >
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您好！请问在公司工作十几年了，没有签劳动合同，现在公司要解聘。请问能向公司要求补偿吗？
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位解聘（或称解除劳动合同）的补偿，分为两种情形： 一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第
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在公司工作了五年，但公司没有跟我签劳动合同，若被公司解雇能得到什么补偿？
签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。 只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位
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我想咨询一下，在单位工作1年多，未签订劳动合同，昨天通知我被辞退了，我能申请补偿嘛？
可以要求补偿
全部1个答案 >
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没有跟公司签订劳动合同，现无缘无故被公司辞退，能得到什么补偿？
可以申请劳动仲裁要求赔偿。
全部7个答案 >
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在公司工作10月，没有签劳动合同，现在被公司辞退，我能要求得到什么赔偿吗？
要求公司补交保险
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我被公司开除了，能否起诉公司
法律分析：如果是公司无故辞退是违法解除合同，应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，无故解除合同是违法解
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实习生在实习期间是否可以更换实习单位
你好建议和学校协商解决
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请问员工提出一个月后离职是不是一个月没满老板就让员工走了合法的
法律分析：可以。以下情形提出离职后不满一个月可以走：在用人单位与劳动者协商一致；在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
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本人是实习生，现在实习结束单位不盖章怎么办？
你好，可以到教育局投诉解决
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提交离职后一个月的交接期，老板让我提前走合法吗？
交社保了吗，一般办理工作交接后可以离职
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莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作：1.收集被开除的证据；2.与公司协商补偿事宜；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签，可补签或索赔。补签需双方协商一致，明确权利义务；索赔则需收集证据，证明劳动关系存在且用人单位未签合同，通过法律途径维权。
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我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干了钱能退吗
可以与公司协商退款，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等因素。
全部3个答案 >
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