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使用者需要在试用期间提前一个月通知劳动者，解除合同。

更新时间：2021-03-04 16:51:32
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使用者需要在试用期间提前一个月通知劳动者，解除合同。
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    1、试用期内劳资双方均可以解除劳动合同；
    2、不同的是资方解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则，就叫违法解除劳动合同。
    3、提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。
    4、如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行劳动合同；劳动合同不能继续履行的，可以主张经济赔偿，经济赔偿进为经济补偿的2倍（劳动合同法第87条），而经济补偿是补足半年的补偿半个月，2倍就是说你可以主张1个月的工资作为赔偿金。
    2021-03-04 16:45:59
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    试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
    2021-03-04 16:48:56
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    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    2021-03-04 16:51:32
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劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
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你好，现在什么情况？ 
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用人单位辞退劳动者提前一个月通知这个时间
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