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如果公司岗位被撤，需要调动或调动，能否正常离职，获得企业理赔？
更新时间：2021-03-04 19:54:35
问题描述：
如果
公司
岗位被撤，需要调动或调动，能否正常
离职
，获得
企业
理赔？
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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请
劳动仲裁
。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因
履行劳动合同
发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由
劳动争议仲裁委员会
受理的
其他劳动争议
。
2021-03-04 19:47:56
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调工作需要得到本人的同意才可以的，没有经过本人的同意不得调动。公司以此为理由
解除劳动合同
属于违法解除
劳动合同
，
劳动者
可以要求单位支付
经济补偿金
。
2021-03-04 19:51:39
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要看劳动
合同
中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付
经济补偿
金，每工作一年补偿你一个月。
2021-03-04 19:54:35
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