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劳动合同纠纷
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请问现行有效的劳动合同法第四十四条是什么内容？
更新时间：2021-03-04 21:25:40
问题描述：
请问现行有效的
劳动合同法
第四十四条是什么内容？
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《
劳动合同
法》第十条的内容如下，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前
订立劳动合同
的，劳动关系自用工之日起建立。
2021-03-04 21:19:25
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《劳动
合同法
》第四十条规定的内容如下：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以
解除劳动合同
：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。
2021-03-04 21:20:59
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劳动
合同
法第四十四条第一项的内容是：有下列情形之一的，劳动
合同终止
：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；等等。
2021-03-04 21:25:40
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