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今年4月中旬本人提交辞职申请,是否要赔偿?单方面解除劳动关系是否可以?
更新时间:2018-12-25 05:19:25
问题描述:
本人于2011年6月开始在现单位工作,于2012年年初转正。2011年6月至8月外出学习3个月,但是至今未签订任何
劳动合同
。今年4月中旬本人提交
辞职申请
,现单位要求我赔偿外出学习费用。接受本人学习的单位为一家常年免费接受外来人员学习的机构,而且现单位还扣压本人1000多元的工资未发(为2012年度风险金),上个月还有406元为发给本人,外出学习期间未购买五险。我想请问是否要赔偿?单方面解除
劳动关系
是否可以?
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任意解除权规定在以下法律条文中:《合同法》第268条规定:定作人可以随时解除
承揽合同
,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。承揽合同是以当事人之间的信赖关系为基础的,在
合同履行
中,当这种信赖关系受到破坏时,法律允许当事人解除合同。
《合同法》第410条规定:委托人或者受托人可以随时解除
委托合同
。因解除合同给对方造成损失的,除不可归责于该当事人的事由以外,应当赔偿损失。委托合同建立在双方相互信任的基础上。
在
合同的履行
过程中,委托人或者受托人均可单方解除合同。
2018-12-25 05:12:39
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(一)
单位可解除情况(应说明解除理由):
1、
在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、
严重违反用人单位的规章制度的;
3、
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,
或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同
的;
6、
被依法追究刑事责任的;
7、
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(二)
劳动者可解除情况:提前3天通知用人单位。
2018-12-25 05:15:48
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需要具体情况具体分析。比如,发生
劳动纠纷
,如何解除劳动关系?分三种情况:
1、用人单位存在违反《
劳动合同法
》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明,你可以申请
劳动仲裁
;
2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到30天后用人单位不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁;
3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!
2018-12-25 05:16:51
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劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除 概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 两种情形:
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、即时解除: 即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付
违约金
,用人单位应当支付经济补偿。
2018-12-25 05:19:25
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