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未和用人单位签订劳动合同，刚满一个月，被无故辞退，可以申请补偿吗

更新时间：2021-03-05 09:19:27
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请问我想咨询未和用人单位签订劳动合同，刚满一个月，被无故辞退，可以申请补偿吗
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被用人单位无故辞退，未与公司签订劳动合同，无故辞退我，并且拒绝支付赔偿金
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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用人单位未与签订劳动合同，现在用人单位单方面辞退，偿？
您好，可以要要求双倍补偿金。
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你好，我在一公司试用期被无故辞退，但是没有签订正规的劳动合同，我这种情况可以申请补偿之类的吗
第一，第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以
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没签订劳动合同，现在被老板无故辞退了，请问有补偿吗？
可主张未签合同的双倍工资差额。
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用人单位未签订劳动合同，无故辞退员工
你好，申请劳动仲裁，要求补缴社保，支付双倍工资和经济赔偿金。
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驾驶学校还没有注册就倒闭了，该如何拿回钱呢？
你好，是需要还款的
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由于与领导发生冲突而辞职，你能得到补偿吗？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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我不会去转岗后的单位。原帖打孔指纹已经取消。单位根据旷工终止了劳动合同。终止是违法的吗？
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可以辞职，只要你按劳动法相关规定，提前一个星期递交辞职信，然后办理辞职手续和工作交接，那么月底就可以走，注意：最好在月头提出来，那么社保问题可能在当月终止。其
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未签劳动合同获得赔偿的方式为：与用人单位协商，协商不成的有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
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一、压工资违反劳动法吗 1、压工资违反劳动法，用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定，用人单位必须将工资按月发放给员工，并且是以货币的形式。当月可以发放上月
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入职协议写了如果公司有加班要求必须服从，，我签署后才告知没有加班费，我拒绝加班，这违法吗？
你好，你有没有签订劳动合同呢？
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收到终止劳动通知书到期怎么处理
那得看是不是违法解除，如果是，则可以要求经济赔偿。
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