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劳动合同纠纷
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公司拖欠半年工资，离职时是否可以要求公司支付拖欠工资，再交接工作
更新时间：2021-03-05 10:09:10
问题描述：
公司
拖欠半年
工资
，
离职
时是否可以要求公司支付拖欠工资，再交接工作
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拖欠员工工资的，劳动者可以要求
解除合同
并支付
经济补偿金
。根据劳动部《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2021-03-05 10:00:23
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用人单位
拖欠工资的，
劳动者
可以解除
劳动合同
并要求用人单位支付
经济补偿
。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2021-03-05 10:05:27
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用人单位无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2021-03-05 10:09:10
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什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
试用期离职工资结算时间是什么时候
试用期工资结算
因离职公司拖欠工资，公司拖欠工资，我可不可以直接离职并要求将我工资补齐
可以以拖欠工资为理由立即辞职，要求发放工资并支付经济补偿金。
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试用期离职工资什么时候结算完
试用期工资结算
公司拖欠半年工资员工拒绝交接工作
你好，公司拖欠工资的，员工可向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁。
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您好，公司拖欠工资可以立即离职吗
按《劳动合同法》的规定，公司拖欠工资的补偿规定如下： 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动
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您好，我想咨询一下这个公司拖欠工资的事情。员工离职了公司是否要结清员工的所有工资，不能拖欠
劳动者因工受伤，经鉴定为工伤，劳动者与用人单位解除劳动关系的，可以享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿
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请问公司拖欠半年工资，员工可以立即提出离职吗
您好，员工可以提出离职
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由于公司拖欠工资，已经从公司离职了，到公司还未支付我工资，万一公司倒闭了，是否还能得到拖欠我的工资？
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔
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