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试用期三个月,签了试用期合同,是否应该要求公司补签合同?是否可以拿回双倍的工资?
更新时间:2018-12-25 08:19:30
问题描述:
试用期
三个月,签了
试用期合同
,两个月后说给我转正,但是没有再签
劳动合同
了,工资常常拖到第二个月的月底才发,现在工作了五个月(包括两个月的试用期)是否应该要求公司补签合同?如果现在不辞职,是否可以拿回双倍的工资?辞职又如何?
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现在市场上大多数
公司
都选择租赁写字楼作为办公地点。写字楼租赁需要考虑租金、写字楼与周边环境、交通、工作时间提供等问题。
1、出租方出租房屋的合法性,例如产权证明(或经营权证明),出租许可证明,出租方的营业执照和法人或法人授权证明。如系转租,出租方应提供其
租赁合同
和权利人同意转租的书面证明。
2、租金、物业费、水电等相关费用的支付标准及付款方式,应在
合同
中明确承租房屋所产生的所有费用,并确定承担方。
3、写字楼报价常常以“元/平方米/日”为单位的,由于写字楼往往是一个大产证,没有进行产权分割,租户租赁的面积是可以与出租方进行协商的,必须按照实际租赁的面积来计算租金。首次租赁写字楼的客户一定要注意按照该报价方式来计算自己真实的租金成本,从而做出合理的判断。
4、租户如果要将承租的写字楼作为公司注册地,应在合同中明确出租人能够提供相关材料供承租人办理营业执照。
5、合同应明确出租人是否提供车位供租户使用,是否收费。
6、有些比较老的写字楼会有电话容量的限制,租户如果对于电话容量要求较高应事先了解清楚,并在合同中作出约定。
7、租赁税费的承担应约定清楚,合同中的租金价格是否含税。
10、
合同终止
的情形及单方解约权的约定。
2018-12-25 08:07:37
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当
用人单位
在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:
1.劳动者与用人单位协商;
2.劳动者可以去
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
,要求支付工资:
劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费;
劳动仲裁程序
多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。
3.收集相关证据,需求律师帮助。
2018-12-25 08:08:11
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你好!你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同,不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同,你可要求其支付双倍
工资
;单位不给你交
保险
,你可要求他补缴;单位无权不给你这个月的工资,你可要求他支付工资;因单位的违法行为致使你解除劳动合同,单位应支付你
经济补偿
金。
你可向劳动
仲裁
委申请劳动仲裁,以维护你的合法权益。
2018-12-25 08:12:14
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依据《
工伤保险条例
》
首先是申报工伤认定,然后待医疗期满后申报
工伤鉴定
。
如果工伤鉴定能评上等级(1~10级),
一次性伤残补助金
是必须赔偿的。
如果单位为职工缴纳了工伤保险,则由
工伤保险基金
(劳动局)支付,否则由单位支付。
如果不能评上等级,只能报销医疗费、住院期间伙食费、误工费。
2018-12-25 08:19:30
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