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暑假工本来说干到一个月签了合同突然被解雇可以要求赔偿吗
更新时间:2021-03-06 14:49:47
问题描述:
暑假工
本来说干到一个月签了
合同
突然被解雇可以要求赔偿吗
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用人单位提前
解除劳动合同
的,员工们有权要求按照工作年限支付
经济补偿金
,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。如协商不成,员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地
劳动争议仲裁委员会
提起
劳动仲裁
。
2021-03-06 14:42:48
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用人单位
解除合同的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2021-03-06 14:46:04
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暑假工与用人单位建立的并不是
劳动关系
,所以不适用
劳动法
的规定,
公司
解除
协议
要不要赔偿,要依据签订的实习协议而定。
2021-03-06 14:49:47
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