????乙公司注册资本为50万元人民币,?乙公司直接申请破产?是不是适用特殊重组合并呢?

更新时间:2018-12-25 10:50:32
问题描述:
您好,我有个问题想咨询一下,位于苏州市高新区,有以下二个企业

????甲公司注册资本为500万美元,由四个股东投资组建,股东分别为韩国个人尹某、韩国三星集团下属某公司、中国国内二个法人企业)。截止2012年7月31日甲公司账面资产总额为人民币2.07亿元、注册资本为3400万人民币,未分配利润为2020万人民币,应收账款为9300万元人民币(其中应收乙公司5800万元人民币);

????乙公司注册资本为50万元人民币,主要销售甲公司的产品,由中国四个自然人投资组建。截止7月31日乙公司账面资产总额为4450万元,所有者权益总额为-1550万元(其中注册资本50万元、未分配利润-1600万元),负责总额为6000万元。公司应收账款为1800万元(预计实际可回收1000万左右),应付账款和其他应付款合计为5800万元(全部为欠甲公司款项)。

????目前乙公司资不抵债,欲申想注销,我想请问一下,对于以上二个公司应该如何结束乙公司的营业才是对甲、乙二个公司最有利的办法呢?

???(1)?乙公司直接申请破产?如果那样的话,将会一下子造成甲公司坏账损失4500万左右,这样在税法上以甲公司和乙公司有没有影响呢?

???(2)?甲公司合并乙公司,这样在税法上对甲乙公司有没有影响呢?

???(3)?甲公司按财税【2009】59号文合并乙公司,甲公司是不需要支付任何款项给乙公司的,那么对于甲公司和乙公司的合并是不是适用特殊重组合并呢?

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    因财务纠纷,公司想申请破产的操作方法和收费:
    1、债权人申请债务人破产的,应当提交债务人不能清偿到期债务的有关证据。债务人对债权人的申请未在法定期限内向人民法院提出异议,或者异议不成立的,人民法院应当依法裁定受理破产申请。受理破产申请后,人民法院应当责令债务人依法提交其财产状况说明、债务清册、债权清册、财务会计报告等有关材料,债务人拒不提交的,人民法院可以对债务人的直接责任人员采取罚款等强制措施。
    1、人民法院收到破产申请时,应当向申请人出具收到申请及所附证据的书面凭证。人民法院收到破产申请后应当及时对申请人的主体资格、债务人的主体资格和破产原因,以及有关材料和证据等进行审查,并依据企业破产法第十条的规定作出是否受理的裁定。人民法院认为申请人应当补充、补正相关材料的,应当自收到破产申请之日起五日内告知申请人。当事人补充、补正相关材料的期间不计入企业破产法第十条规定的期限。
    3、破产案件的诉讼费用,应根据企业破产法第四十三条的规定,从债务人财产中拨付。相关当事人以申请人未预先交纳诉讼费用为由,对破产申请提出异议的,人民法院不予支持。
    4、申请人向人民法院提出破产申请,人民法院未接收其申请,或者未按本规定第七条执行的,申请人可以向上一级人民法院提出破产申请。上一级人民法院接到破产申请后,应当责令下级法院依法审查并及时作出是否受理的裁定;下级法院仍不作出是否受理裁定的,上一级人民法院可以径行作出裁定。上一级人民法院裁定受理破产申请的,可以同时指令下级人民法院审理该案件。
    2018-12-25 10:42:38
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    一、破产的基本流程
    (一)破产申请→由债权人或债务人自向法院申请破产
    (二)立案审查→法院做出是否受理的决定
    (三)案件受理→如果受理,法院应依法通知所有债权人
    (四)案件受理后的工作→债权的申报与登记
    (五)债权人会议→组成债权人会议,并就整顿与和解协议讨论
    (六)破产和解→如果达成和解协议,破产程序中止,公司继续经营
    (七)企业整顿→破产宣告→破产清算→裁定破产程序终结→企业注销登
    2018-12-25 10:45:11
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  • 公司企业律师团队推荐
    已帮助840702 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    企业并购包括兼并和收购两层含义、两种方式。国际上习惯将兼并和收购合在一起使用,统称为M&A,在我国称为并购。即企业之间的兼并与收购行为,是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上,以一定的经济方式取得其他法人产权的行为,是企业进行资本运作和经营的一种主要形式。
    企业并购主要包括公司合并、资产收购、股权收购三种形式。
      企业合并,是指将两个或者两个以上单独的企业合并形成一个报告主体的交易或事项。企业合并分为同一控制下的企业合并和非同一控制下的企业合并。
      通过合并,合并前的多家企业的财产变成一家企业的财产,多个法人变成一个法人。企业合并是资本集中从而市场集中的基本形式。在日本以及欧美国家,企业合并只要不带来垄断弊端,就被视为合理,甚至受到政府政策的鼓励,但可能导致垄断的企业合并,会受到反垄断政策的干预。
    2018-12-25 10:47:29
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1713323 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    用人单位的合并一般指两种情况,一是指,用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后,将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。
    这两情况下,原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益,合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务,包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。
    因此根据本条的规定,用人单位订立劳动合同后合并的,原劳动合同继续有效,由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。
    2018-12-25 10:50:32
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