打暑假工因工作时长和量太大,要离职,但厂里不给发工资

更新时间:2021-03-06 19:25:54
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暑假工因工作时长和量太大,要离职,但厂里不给发工资
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请问我在一个厂里上班。上班一个月了,因为工作时间太长,可以申请离职吗给结工资不
根据劳动法规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
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暑假工辞职怎么辞
暑假工辞职怎么辞
暑假工辞职
我儿子是在校学生,寒假期间到一家饭店打工,由于工作强度大,提出离职,老板说离职不发工资
时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报    1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。    2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。    3
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在工厂上班,工作了一个多月,因工作量太大,提起离职。班长不给批,一个月的工资就不给发,应该怎么做
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
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我在打暑假临时工,然后厂里工作时间太长,想辞工,中介不同意付工资,我还怎么办?
 《劳动法》   第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。   第三十七条 对实行计件工作的劳动
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因某种原因离职,工资单能叫亲人代签吗?
您好,建议和用人单位协商解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
如何匿名举报雇佣童工?
可以去劳动局投诉
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哪些属于事实劳动关系,事实劳动关系的含义是什么
事实劳动关系指双方未签订书面合同但存在实际劳动关系。操作包括:1.补签劳动合同;2.支付双倍工资;3.完善劳动合同条款;4.终止劳动关系并支付补偿。需根据实际情
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实习期可能因工作失误造成公司被告
为避免在实习期间因工作失误而引发法律责任,你应做到以下几点:首先,遵守公司规章制度,认真履行实习协议或相关合同中的义务;其次,提高工作责任心,确保工作质量和效率
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在公办幼儿园实习被安排做保育员的活
如认为保育员工作超出职责,应先与园方沟通明确职责范围。如园方坚持,可向上级教育部门反映。处理时,需权衡实习与维权,选择合理方式解决。
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办公室吵架了,扣工资,头脑一热把办公室电闸关了,因为这把我辞退了
把办公室电闸关了可能涉及破坏生产经营或扰乱公共秩序的违法行为。具体法律后果取决于行为造成的实际影响和后果的严重性。建议保持冷静,通过合法途径解决纠纷,避免采取过
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