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劳动合同纠纷
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我同公司连续三次签订劳动合同，第三次无固定期限劳动合同。怎么赔偿法？
更新时间：2021-03-06 20:22:06
问题描述：
律师，您好！ 我同公司连续三次签订
劳动合同
，第三次无固定期限劳动合同。假如公司要
解除劳动合同
，怎么赔偿法？ 工作6年零几天，
月工资
30000多，高于宁波市职工月平均工资
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在劳动合同期内(如果
劳动者
没有过错)
公司
单方面
解除合同
，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2021-03-06 20:13:33
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在
用人单位
的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2021-03-06 20:18:52
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单位违法解除
合同
的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-06 20:22:06
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劳动合同签订几次为无固定合同
劳动合同纠纷
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连续订立两次固定期限劳动合同，是第三次开始就要订无固定期限劳动合同吗？连续两次是指在同一用人单位订立
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
劳动合同资讯
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
无固定期限劳动合同
公司与我连续签订有固定期限的劳动合同3次（第一次1年，公司要接触劳动合同，连续签订有固定期限的劳动合
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同
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固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同有什么区别
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如果和公司连续签订了两次劳动合同，第三次是不是就能够签订无固定期限的劳动合同？
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有
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请问如果和公司连续签订了两次劳动合同，第三次是不是就能够签订无固定期限的劳动合同？
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我和劳务公司已签订两次有固定期限劳动合同，第三次可以要求签约无固定期限劳动合同吗？
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不能要求赔偿，但是可以在固定合同到期后要求公司签订无固定期限合同。
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成都拖欠工资多久可以要双倍补偿金
1、用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方面解除劳动合同的，
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