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劳动合同纠纷
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我在一家工厂做短期工作,工作了10天,按照他们的规章制度工作,没有按月发工资的合同。像这样和工厂属于雇佣关系还是劳动关系?
更新时间:2021-03-07 06:36:46
问题描述:
我在一家工厂做短期工作,工作了10天,按照他们的规章制度工作,没有按月发
工资
的
合同
。像这样和工厂属于雇佣关系还是
劳动关系
?
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个人拖欠工资怎么处理?去劳动局或者法院。
劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局内的
劳动监察
投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
如果是给个人工作,不算劳动关系。
当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
可以到当地人力资源和社会保障局内的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请
劳动仲裁
就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
2021-03-07 06:28:19
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一、你受到工伤,根据《中华人民共和国
工伤保险条例
》第三十条和三十三条的规定,你可以享受停工留薪期工资、医疗费、住院期间的伙食补助费等工伤保险待遇,如果住院期间公司没有为你提供护理人员,你还可以要求公司支付住院期间的护理费。而根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条的规定,你受到十级工伤,你还可以依法享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇
二、你受到十级工伤,可以要求公司支付7个月工资的一次性伤残补助金。你向公司提出辞职,可以要求公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体金额由你所在省、自治区或者直辖市人民政府规定。
三、公司没有为你购买社保,根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款的规定,上述工伤待遇项目应该由公司支付给你。
2021-03-07 06:31:40
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面
劳动合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
你要保留好你与公司有劳动关系的
证据
,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,也包括人证。
劳动
仲裁
要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。
一般仲裁在受理立案后45天完成,开庭,后一个月左右出裁决书。
2021-03-07 06:35:25
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针对以上情况,其一,
用人单位
应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2021-03-07 06:36:46
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