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如果我和我的新公司的合同期限是三个月以上但是不到一年，请问试用期是多久？
更新时间：2018-07-19 11:01:43
问题描述：
我自己刚从一家
企业
里辞职，现在还在找新的工作，如果我和我的新
公司
的合同期限是三个月以上但是不到一年，请问
试用期
是多久？
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劳动合同法
有明确规定，在签订
劳动合同
是可以约定试用期，劳动
合同
外单独约定试用期的视为约定的是劳动合同的期限。劳动合同期限为三年以上的，最多可以约定六个月的试用期，劳动和同为三年以下一年以上的可以约定三个月以上六个月以下的试用期。
在试用期内
辞职
的，不用向公司支付赔偿金。
2018-07-19 10:57:11
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一
用人单位
与同一
劳动者
只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。
2018-07-19 10:58:13
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员工通用人单位自主
解除劳动合同
的，这5种情况具有经济补偿：以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付
劳动报酬
或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候，劳动者依法解除劳动合同后，可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。
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