与公司签订劳动合同，后又补签劳动协议，劳动协议中规定了要服从公司的安排如工作地点工作岗位工作薪酬这样的协议有效吗

更新时间：2023-04-18 01:53:26

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与公司签订劳动合同，后又补签劳动协议，劳动协议中规定了要服从公司的安排如工作地点工作岗位工作薪酬这样的协议有效吗

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法律分析：用人单位与劳动者补签劳动协议，不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况的，该协议合法有效。补签劳动协议只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，就具有法律效力。下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。补签劳动合同并不违法，只要不存在法律规定的违法情形则是有效的，若没补签合同的用人单位需要支付双倍工。

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