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劳动合同纠纷
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我在民营企业工作，进公司时说试用期是7天，现在试用期过去了，没有和我签订劳动合同。他的行为是否违反劳动法，可以告诉我吗？
更新时间：2021-03-08 10:08:11
问题描述：
我在民营企业工作，进公司时说
试用期
是7天，现在试用期过去了，没有和我签订
劳动合同
。他的行为是否违反
劳动法
，可以告诉我吗？
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劳动合同的形式，是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与
用人单位
权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2021-03-08 10:04:33
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用人单位应当在用工一个月内与
劳动者
签订劳动
合同
，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的
工资
。
2021-03-08 10:08:11
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