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法律问答
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劳动合同纠纷
> 问答详情
请问公司这样要求我的工作内容,是否违法?在试用期内,公司并未与我本人签定试用期劳动合同。
更新时间:2018-08-08 07:17:45
问题描述:
你好!
试用期
内被要求做许多非本职工作的事情,而且本职工作的事还要继续做!请问
公司
这样要求我的工作内容,是否违法?在试用期内,公司并未与我本人签定试用期
劳动合同
。
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用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除
合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2018-08-08 07:11:58
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劳动合同法规
定:
劳动合同期限
三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超多六个月。
如果试用期为三个月,合同期限最少为三年
2018-08-08 07:15:07
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劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
相关法律依据:
《劳动
合同法
》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2018-08-08 07:17:45
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公司只签订试用期合同是否违法
劳动合同纠纷
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你好,我现在签订试用期劳动合同。 现在已经过了试用期,公司还没有签订修改合同。 公司违法吗
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
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试用期不签合同正常吗
民法典
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试用期合同违约金吗
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在试用期内没有向我签订劳动合同,而且在试用期内也没有给我签劳动合同,是不是违法的?
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试用期合同有违约金吗
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试用期内双方均有选择的空间
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我现在一家公司的试用期内,签订了劳动合同,
如受培训的需要按约定赔偿的。
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刚过试用期,未签订试用期合同,也还未签订正式的劳动合同,现在怀孕了,公司要辞退我,公司这样做合法吗,
不合法,公司不能辞退你,具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助,可致电本律师。
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多年来一直在公司办理退休手续,继续工作后被解雇有补偿吗?
被公司解雇的赔偿,要看开除的原因,若是法定原因,则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
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你好,你们有合同在手里吗?先查看合同具体是规定的工作多久
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