你好，我和公司签订了试用期合同。合同上写着，按照公司的规定，工资是3000元，最后公司有权在试用期内与员工解除合同。现在我已经上班半个月了，无缘无故地辞职。我想问问公司签订的试用期合同是否违法，

更新时间：2020-01-27 20:00:11

问题描述：

你好，我和公司签订了试用期合同。合同上写着，按照公司的规定，工资是3000元，最后公司有权在试用期内与员工解除合同。现在我已经上班半个月了，无缘无故地辞职。我想问问公司签订的试用期合同是否违法，能否像劳动部门那样申请赔偿。需要什么证明。

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如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：
　　1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。
没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
　　2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

2020-01-27 19:52:35

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在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。　　●员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：　　在试用期被证明不符合录用条件的;　　严重违反纪律或公司规章制度的;对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。　　严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的;　　被依法追究刑事责任的。　　●员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：　　员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;　　员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。　　●经济性裁员　　经济性裁员条件：　　第
一、确需裁减人员;　　第
二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。　　第
三、向劳动行政部分报告。　　目前，北京劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在.com公司裁员，通常是用与员工协商方式进行的。　　●员工有下情形之一的，公司不能根据前述的规定解除劳动合同：　　患职业病功者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　员工患病或非因工负伤而在规定的医疗期内的;　　女员工处在怀孕期、产期或哺乳期。

2020-01-27 19:54:32

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试用期内被无故解除劳动合同，
1、根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的，因此，如用人单位不能证明不符合录用条件，就不能以此为由解除劳动合同。
2、如用人单位违法解除，应当支付双倍经济补偿金。
3、因你尚在试用期内，故经济补偿金的标准为半个月工资，双倍，即一个月工资。
4、你可以凭单位解除劳动合同的通知，向劳动局申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。

2020-01-27 19:57:24

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关于用人单位解除劳动合同的条件，程序能及社保的转移手续等，在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的规定。
　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2020-01-27 20:00:11

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