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劳动合同纠纷
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没和公司签劳动合同，离职后再要赔偿可以吗
更新时间：2021-03-09 10:38:59
问题描述：
没和
公司
签
劳动合同
，
离职
后再要赔偿可以吗
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与公司签订劳动
合同
后可以
辞职
。
2021-03-09 10:28:02
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公司如果自用工之日起一个月没签订劳动合同，
劳动者
在辞职的时候可以获得
经济补偿
。
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
2021-03-09 10:34:42
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劳动者与公司确立
劳动关系
之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。
提起时间申请离职即可。
2021-03-09 10:38:59
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和公司签了合同后可以辞职么
劳动合同纠纷
37695
签了劳动合同之后离职要赔偿吗？
你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，但是自行离职是没有经济补偿金的
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入职后必须要签书面劳动合同吗
劳动合同纠纷
4295
签订劳动合同后可以随便辞职吗
劳动合同纠纷
2551
请问工厂没有签劳动合同，自离职了有赔偿吗
您好！1、没有签订劳动合同的，单位需要支付双倍工资。2、没有买社保的，可以要求单位赔偿损失。3、自离属于违法解除劳动关系，给单位造成损失的，需要向单位赔偿损失。
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
要签劳动合同，我已向原承包商签了离职合同，不想和现公司签订劳动合同，可以直接离职嘛？
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者
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公司没有签订劳动合同，员工自动离职，可以要赔偿吗
劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11
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公司入职后没有签订劳动合同，辞职时可以要求赔偿吗
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部4个答案 >
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和公司没有签劳动合同，在离职前一个月公司直接把我开了可以要赔偿吗
《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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员工离职后因没有签劳动合同，现在又要公司赔偿误工费，要怎么解决
误工费是不合理的。
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如果公司未签订劳动合同，但是自动离职，可以要赔偿吗
你好，可以的
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由于我有犯罪记录，我在一家保安公司担任保安。可以给我一些补偿吗？
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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试用期业绩考核扣工资合规吗
试用期业绩考核扣工资，合规的处理方式包括：1. 确保考核制度合法且公开透明；2. 严格按照考核制度执行，不随意克扣；3. 扣工资前与员工充分沟通，确保员工知晓并
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有一家公司用我的身份信息做假账，做了两个月
您好，遇到诈骗的，报警
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劳动监察大队星期六星期天休息吗？没人接电话。
报警了吗？涉及多少金额
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二婚丈夫的父母去世丧假几天
可请丧假处理。如双方不在一地工作，或需去外地料理丧事，可另申请路程假。请假期间工资照发，车船费自理。具体请假天数和流程需根据公司规定和实际情况而定。
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干微挖工作，只干几天，需要签劳动合同吗
需要签，如果是短期临时性工作，可签订以完成微挖任务为期限的劳动合同，明确双方权益。如果是长期工作则签订固定期限合同。
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公司前几天的在公司打架了公司调节书写了我们都在上面签字了，现在公司又不安调节书上写的走了我该怎么办
公司违反调解书，你可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定；调解较温和；仲裁专业且效率较高；诉讼权威但耗
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你好！公司目前在亏损，需要优化一个人，公司解除劳动合同，算不算违反劳动法，是需要支付2倍的赔付吗
你好，无故辞退可以主张赔偿的
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公司未签劳动合同，然后今天找我谈话意思让我离职
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